Queridos compañeros/as:

En febrero de 2014 se ha celebrado un curso en formación continua del CGPJ sobre la Conciliación de la vida laboral y familiar en la jurisprudencia reciente, con especial dedicación al tema en la Carrera Judicial.

Además de catedráticos y profesores de filosofía del Derecho y sociología Jurídica, han intervenido miembros de la anterior Comisión de Igualdad del CGPJ y un representante por cada asociación profesional de la judicatura.
Sin ánimo de ser exhaustivo sí que quiero apuntar tres ideas básicas del curso:
1. Los derechos de conciliación en la Carrera Judicial no son de tercera categoría, sino desarrollo de derechos profesionales estatutarios de primer nivel, con protección de rango constitucional (arts. 14 y 39 CE) como, entre otras, se recoge en STC 7/2007 de 15 de Enero.
2. El principio de igualdad de oportunidad recogido en el artículo 4 de la L.O. 3/2007 de 22 de marzo para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres – “pro conciliación” – debe presidir la interpretación y aplicación de las normas.
3. En ningún caso, las administraciones deben utilizar la organización de servicios para vaciar de contenido estos derechos fundamentales.

Resulta ocioso que os describa lo que está suponiendo la aplicación de la L.O. 8/2012, de 27 de Diciembre de medidas de eficiencia presupuestaria en la Administración de Justicia, en los temas de plan anual de sustituciones forzosas y la limitación de la justicia interina a supuestos excepcionales, sin ampliación del número jueces/zas profesionales.

Sinceramente, creo que una de las herramientas jurídicas que hemos de emplear en defensa de nuestros derechos profesionales es el ejercicio de los derechos recogidos en la L.O. de Igualdad Efectiva de 2007 y en el Reglamento de Carrera Judicial de 2/2011.

En las Jornadas de Cargos Gubernativos sobre medidas de conciliación de los/as miembros de la Carrera Judicial de 24 de julio de 2013 la Comisión de Igualdad llegó a una serie de conclusiones, que adjunto como archivo.

Quiero resaltar dos conclusiones:

5ª “Las Salas de Gobierno deberían designar, entre sus miembros, a un delegado o coordinador en materia de igualdad encargado de su ejecución y desarrollo.

6ª Se recopilarán periódicamente y tendrán debida difusión todos los acuerdos gubernativos que dicten las Salas de Gobierno y Presidentes de TSJ referidos a esta materia. Por su parte el CGPJ llevará a cabo una labor de información y difusión actualizada y accesible a toda la carrera judicial al respecto. Para ello, elaborará un prontuario en materia de permisos y licencias, conteniendo criterios y jurisprudencia recaída en dicha materia estatutaria.

Desde las Asociaciones judiciales, Decanatos y Salas de Gobierno de TSJ deberíamos poner en marcha ambas propuestas y si alguno ya lo ha hecho, felicidades.

Zaragoza, 13 de Febrero de 2014.
Ángel Dolado Pérez
Presidente Nacional de foro Judicial Independiente.